培训与发展

      我们坚信“人才是 公司最宝贵的财富”,“知识是人才智慧之源”,“员工是 效益的直接创造者”。公司的 发展壮大离不开所有员工的努力拼搏,公司为 所有人才提供施展聪明才智的工作平台和职业发展空间,鼓励员 工长期为公司服务。

公司为 员工提供公平的竞争环境和发展机会

公司为 每位员工提供展示自己能力与才华的机会,让优秀人才脱颖而出;在辉翔,晋升和 发展都是建立在良好的职业道德表现和出色的工作实绩上的。

帮助员 工进行职业生涯设计
公司在 协助员工进行职业生涯设计时,充分考虑员工的专长,尽量满 足员工的个人兴趣和爱好。让专业能力强的员工,向专业领域深度发展,成为该 领域的专家或权威;让具有管理潜质、综合能力强的员工,向企业 管理者方向发展,成为职业经理,公司将 在制度上保证两种不同发展方向的待遇与贡献的均衡性。


为员工提供各种学习、培训机会

公司特 别注重员工的职业训练和素质提升,为员工 提供和创造学习、培训机会, 努力创建学习型组织。


培训课程

我们每 年根据公司及员工发展需要,为公司 员工提供形式多样的培训课程,主要有:

•通用培训类
此类培 训主要是为员工掌握基础技能及核心能力而开办的培训课程,如:新员工入职培训、产品知识、商业道德、基础领导能力、办公软件应用、绩效管理、沟通技巧、文化差异、适应变革、团队建设、个人发展、企业管理等。

•专业培训

根据各 个部门的实际工作需要,提供相 应的专业能力的培训课程,如:生产操作基础、生产运作及工艺流程、销售技巧、客户关系管理、财务分析与管理、IT类专业课程等。

•知识分享

为调动公司内部资源,让公司 员工有更多学习和参与的机会,我们还 将不定期的组织“知识分享”的学习活动,如:辉翔的历史与目标、辉翔项目介绍、辉翔的业务政策、辉翔的业务流程、社会影响评估、辉翔各部门介绍、以及其 它的对员工及公司发展有帮助的主题等。

培训形式
根据培训的需要,我们将 组织不同的培训形式,主要有:

•内部培训

由辉翔 本公司内部讲师,通过讲授、录相放映、案例讨 论等方式对公司员工进行培训和辅导。

•外部培训
根据需 要选送员工至培训公司参加培训课程或公开课程;或者外 聘专家进行交流和指导。

员工自我学习与发展
公司鼓 励员工自我发展,鼓励员 工利用业余时间参加各类培训与学习,提升自 身的技术业务水平,以适应 企业与社会不断提高的用人要求。


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